Estos son los principales puntos en materia laboral establecidos en el T-MEC

Luego de 26 años de regir el comercio entre los países de la región, el TLCAN da paso al T-MEC; hoy 01 de julio. Este nuevo acuerdo fue una actualización del TLCAN e incluye nuevos capítulos en materia laboral, los especialistas de MOBIRAMA destacan los principales puntos a continuación:

En el Capítulo 23 del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). se establecen los puntos en materia laboral que se acordaron por parte de los tres países participantes en esta alianza.

  • Libertad de asociación, tanto de los trabajadores como de los patrones, así como la negociación colectiva.
  • Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, trabajo infantil, discriminación laboral, eliminación de la violencia.
  • Regulación respecto a salarios mínimos, horas de trabajo, y seguridad y salud en el trabajo.
  • Protección a los trabajadores migrantes, conforme a las leyes laborales, sean o no nacionales de las partes.
  • Garantizar la conciencia pública y el acceso a tribunales para la aplicación de las leyes laborales, de manera que se brinde adecuada información sobre los procedimientos para su aplicación y cumplimiento.
  • Comunicación y diálogo sobre asuntos relacionados en materia laboral, a través de un punto de contacto que se establezca para tal efecto, entre los países firmantes.

Dentro de los principales compromisos que implementará México en materia laboral, según el Anexo 23-A del tratado son las medidas para la representación de los trabajadores en la negociación colectiva, las cuales se enfocan  a:

  • Libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
  • Creación de órganos independientes e imparciales para registrar las elecciones sindicales y resolver controversias relacionadas con contratos colectivos y el reconocimiento de los sindicatos
  • Establecimiento de un sistema de verificación de las elecciones de los líderes sindicales sean llevadas a cabo a través de un voto personal, libre y secreto de los miembros del sindicato
  • Los conflictos sobre representación sindical sean resueltos por los tribunales laborales mediante voto secreto, y que no estén sujetos a demoras debido a impugnaciones u objeciones procesales
  • Legitimación de los contratos colectivos, a través de la representatividad del sindicato
  • Desarrollo de mecanismos para las revisiones salariales y condiciones laborales de los contratos colectivos, y
  • Publicación de los contratos colectivos de trabajo y de los estatutos del sindicato

En MOBIRAMA, nos mantenemos atentos a las principales implicaciones y cambios que el T-MEC pueda representar para tu empresa. ¡Acércate a los expertos!

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Mobirama Consultoría

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